Maand / mei 2016

door Edwin Vlems

Case Inbound Recruitment: PieterBas

ondertekening-rmn-pieterbas-automatisering

“Ik wist helemaal niet dat er een naam voor mijn marketing was, dus ik noemde het maar Marketing 2.0”. Hans Buskens, commercieel directeur van automatiseringsbedrijf PieterBas, beseft dat ‘marketing 1.0’ niet meer werkt, en is overgestapt op content marketing. Zijn case is echt een schoolvoorbeeld van hoe klassieke marketing niet meer werkt, en wat je dan wel moet doen. Een perfecte case voor de NIMA-examens van de toekomst zeg maar. Maar voordat ik uitleg waarom: eerst iets over het bedrijf zelf.

Klik hier om de PieterBas-case over inbound marketing & recruitment op de boeksite ‘Scoren met Content Marketing’ verder te lezen

door Nicole van Roekel

Artikel: ‘Inbound marketing voor recruitment: dit levert het op’

inboundrecruitment

Je zult niet de eerste zijn die bij ons aanklopt met de vraag: “Hoe krijg ik inzicht in mijn marketinginspanningen?” of “Marketing, wat levert dat nou eigenlijk op?” Het zijn vragen die regelmatig gesteld worden door bedrijven die aan de slag willen met marketing.

Voor veel bedrijven is het een grote stap om met marketing te beginnen of hun marketinginspanningen te intensiveren. Het is immers een investering die je doet en het is maar de vraag of je er wat uithaalt.

Klik hier om het artikel van Nicole van Roekel op de website van One4Marketing verder te lezen

door Edwin Vlems

Artikel: ‘Waarom inbound recruitment de toekomst heeft’

future

Ik ben al jaren erg gecharmeerd van Inbound Marketing. Inbound Marketing is sterk in opkomst als marketingstrategie en gebaseerd op het principe: wordt gevonden door potentiële klanten vanuit de doelgroep, zonder deze (ongevraagd) te storen met traditionele marketinginstrumenten, als advertenties, direct mailing, cold calling en cold canvassing.

Klik hier om het artikel van Maurice Hennevelt op HRBase verder te lezen