Maand / december 2016

door Nicole van Roekel

5 keer: hoe recruitment in 2017 nog meer marketing wordt

foto

Recruitment wordt meer en meer een vorm van marketing. Deze 5 trends zullen dat in 2017 nog eens onderstrepen. De juiste talenten werven is voor veel organisaties momenteel topprioriteit. Een krachtig employer brand, strakke budgetten en een creatieve, doelgroepgerichte marktbenadering staan daarbij centraal, net als – tijdens het hele proces – de beleving van de (zowel actieve als latente) kandidaat. Kortom: recruitment kan echt niet meer zonder een flinke scheut marketing. Deze 5 trends bewijzen het. Wat gaan we in 2017 nóg meer beleven dan we nu al hebben gedaan?

Klik hier om verder te lezen op werf-en.nl.

door Edwin Vlems

Zo zet je contentmarketing succesvol in voor recruitment

ict-lemans

We weten inmiddels dat contentmarketing heel succesvol is vanuit een marketing- of salestraject. Maar wist je dat contentmarketing ook heel goed ingezet kan worden voor recruitment? Voor organisaties die voortdurend vacatures hebben openstaan, is contentmarketing een ideale tool om onder de aandacht te komen bij potentiële kandidaten. Je maakt daarbij gebruik van hetzelfde principe als vanuit sales: jezelf zichtbaar en relevant maken voor de doelgroep. Alleen in dit geval niet voor het genereren van leads, maar voor het genereren van kandidaten.

Klik hier om het artikel van Judith van Oudheusden op Frankwatching te lezen