What Happens When Marketing Does Recruiting

“Hire four more engineers in the next month.”

…in a 3.2% unemployment rate.

…in a position that averages 90 days from posting to hire.

…with no HR staff and a marketing team of two.

I’m sure there’s no shortage of hiring managers who’ve been in similar situations. Sure, the idea of getting all the people we’re looking for on board as soon as possible would be fantastic! But the current labor market mixed with generational demands, cultural needs, new hire expectations, and short staffing in HR departments, often makes these kinds of challenges feats.

So what were us marketers to do? The only thing we know… market!

Klik hier om het artikel van Courtney Carniglia op LinkedIn Pulse verder te lezen

 

Employee Advocacy: Zo omzeil je de nieuwe Facebooktijdlijn

Facebook testte in zes landen een nieuwe tijdlijn, de Explore-tijdlijn. In de test werd er een onderscheid gemaakt tussen een tijdlijn voor familie en vrienden enerzijds en een tijdlijn voor organisaties anderzijds. De gebruiker wil natuurlijk zien wat zijn of haar vrienden doen en niet die tijdlijn-vervuilende berichten van organisaties. Eerlijk gezegd snappen wij dat. Mensen praten immers met mensen, niet met organisaties. Het is ook een nieuwe manier van Facebook om de kassa te doen rinkelen. Maar er is de mogelijkheid om die kassa te omzeilen.

Klik hier om bij Marketingfacts verder te lezen

 

Why HR Is the New Marketing

hrmarketingheader

In a world of infinite media choices, the best way to reach new buyers and recruits might be right under your nose. Your own employees represent the greatest opportunity to create meaningful marketing and to develop Human Resources programs that increase sales, while also finding and retaining top talent. Is HR the new Marketing?

Klik hier om het artikel op LinkedIn verder te lezen