Employer Branding in de bewaking: “Menselijke verhalen werken het beste”

“België is een bijzonder land, zeker op het vlak van HR. In Wallonië vinden we kandidaten net iets makkelijker, omdat de job van bewakingsagent hoog staat aangeschreven. In Vlaanderen wordt deze functie vaak gezien als een opstap naar het leger of de politie, dat beeld willen wij natuurlijk veranderen. Bewaken is veel méér dan aan een deur staan.”

Anouk van Tiggel

Anouk van Tiggel is Employer Branding Officer bij de Belgische vestiging van beveiliger Securitas, de verschillen in taal maar vooral cultuur maken haar werk veel interessanter: “Natuurlijk vraagt de rekrutering in Vlaanderen een andere aanpak dan die in Wallonië, dat heeft onder andere te maken met vraag en aanbod in die regio’s, maar ook met de vereisten van de klanten. En ten slotte speelt taal inderdaad ook een grote rol: in Brussel bijvoorbeeld zijn we vaak op zoek naar drietalige sollicitanten, een behoorlijke uitdaging.”

Klik hier om het interview met Anouk te lezen

Employee Advocacy: Zo omzeil je de nieuwe Facebooktijdlijn

Facebook testte in zes landen een nieuwe tijdlijn, de Explore-tijdlijn. In de test werd er een onderscheid gemaakt tussen een tijdlijn voor familie en vrienden enerzijds en een tijdlijn voor organisaties anderzijds. De gebruiker wil natuurlijk zien wat zijn of haar vrienden doen en niet die tijdlijn-vervuilende berichten van organisaties. Eerlijk gezegd snappen wij dat. Mensen praten immers met mensen, niet met organisaties. Het is ook een nieuwe manier van Facebook om de kassa te doen rinkelen. Maar er is de mogelijkheid om die kassa te omzeilen.

Klik hier om bij Marketingfacts verder te lezen