Inbound recruitment bij HEYDAY: “We geloven heilig dat onze mensen het verschil maken”

“We laten onze collega’s aan het woord in interviews, ook op video. En zo maken we onszelf interessant voor de arbeidsmarkt, op dit moment is het natuurlijk niet makkelijk om de beste mensen te vinden en te behouden. We creëren fijne werkplekken voor andere bedrijven, dat moeten we voor onszelf ook doen natuurlijk.”

Klik hier om het interview met Han Strijbos over zijn inbound marketing en recruitment te lezen

 

Dit bedrijf maakt alle ronkende wervingsteksten wel waar

“Ik was benieuwd of de wervende tekst bij deze vacature echt klopte, maar dat bleek zo te zijn.” Afke Versteeg is ruim acht maanden HR-manager bij Joanknecht, ze was aanvankelijk net zo sceptisch als ik toen ze de teksten op de website las. En net als ik kwam ze tot de conclusie dat de beloftes ook uitkomen: bij dit bedrijf mag je de beste versie van jezelf worden.

Klik hier om het artikel op de website van Edwin Vlems verder te lezen

 

Marketing als succesvolle HR-tool

‘Marketing is het voorland van en voor succesvolle arbeidsmarktcommunicatie, recruitment en werving. Werkgeversmerken als Booking.com, bol.com, Coolblue en Rituals drijven voorspoedig op deze aanpak.’ Aldus Geert-Jan Waasdorp, chief executive officer bij het data- en technologiebedrijf Intelligence Group, expert op het gebied van arbeidsmarktmarketing en -communicatie.

Klik hier om op Marketingtribune verder te lezen