Young job seekers prefer researching company culture and workplace life on Instagram.
Klik hier om bij Adweek verder te lezen
Category / Artikelen
“Toekomst van recruitment ligt niet bij HR”
Recruitment en HR draaien allebei om medewerkers en horen dus bij elkaar. Maar zo vanzelfsprekend is dat niet, stelt Bas Westland, specialist in recruitment, social media en ondernemen. “Wat recruitment doet, is inherent strijdig met de HR-ziel.”
Klik hier om bij Flexmarkt verder te lezen
Why HR Is the New Marketing
In a world of infinite media choices, the best way to reach new buyers and recruits might be right under your nose. Your own employees represent the greatest opportunity to create meaningful marketing and to develop Human Resources programs that increase sales, while also finding and retaining top talent. Is HR the new Marketing?
Klik hier om het artikel op LinkedIn verder te lezen
Candidate journey: zo stel je de kandidaat centraal in je werving [8 trends]
Hoera: de crisis is voorbij. Bedrijven investeren weer volop, nieuwe initiatieven worden ontplooid en de vraag naar arbeid stijgt. Dat terwijl het aanbod gestaag terugloopt. De arbeidsmarkt wordt krapper en dat merk je aan alles. Werkgevers worstelen om voor cruciale posities de beste talenten aan te trekken én vast te houden. In 2017 zal het meer dan ooit van cruciaal belang zijn om in de werving uit te gaan van de kandidaat en de candidate journey. Wat wil jouw potentiële medewerker? In dit artikel noem ik 8 trends waar je als recruiter niet omheen kunt.
Klik hier om het artikel van Manola van Diest bij Frankwatching verder te lezen
Werving en selectie medewerkers wordt steeds meer recruitment-marketing
Werkzoekenden van nu willen veel meer zien dan alleen een vacature. 75 procent van de werkzoekenden doet gedegen onderzoek voordat ze solliciteren en meer dan 70 procent van deze groep besteedt zelfs minimaal een uur aan het zoeken naar informatie voordat ze overgaan tot solliciteren. Kandidaten willen voordat ze solliciteren meer te weten komen over een bedrijf, de bedrijfscultuur, de waarden, de visie en de carrièremogelijkheden. De werving en selectie van medewerkers wordt daarmee recruitment-marketing.
Klik hier om verder te lezen bij Customertalk
5 keer: hoe recruitment in 2017 nog meer marketing wordt
Recruitment wordt meer en meer een vorm van marketing. Deze 5 trends zullen dat in 2017 nog eens onderstrepen. De juiste talenten werven is voor veel organisaties momenteel topprioriteit. Een krachtig employer brand, strakke budgetten en een creatieve, doelgroepgerichte marktbenadering staan daarbij centraal, net als – tijdens het hele proces – de beleving van de (zowel actieve als latente) kandidaat. Kortom: recruitment kan echt niet meer zonder een flinke scheut marketing. Deze 5 trends bewijzen het. Wat gaan we in 2017 nóg meer beleven dan we nu al hebben gedaan?
Klik hier om verder te lezen op werf-en.nl.
How Content Marketing Helped Make Google the Most Attractive Employer in the World
For three years in a row, Google has been the most attractive employer in the world for business and computer science graduates, according to research from advisory firm Universum. In the U.S., Google is second only to NASA for engineering graduates, and in 2015, it snuck into the top three for humanities and reached number six for natural sciences.
But why?
Klik hier om bij Contently verder te lezen
This Content Campaign Increased Applications to Work at GE by 800 Percent
Think content is just for marketing? Let me introduce you to Owen.
You might remember Owen, the fictional engineer and star of GE’s cleverly self-deprecating commercials that launched last fall. The spots follow Owen as he tries to explain his new cool new job developing breakthrough code as a GE engineer to his befuddled friends and family, who think that he’s going to go work on a train or live a life of manual labor.
Klik hier om het artikel bij Contently te lezen
Waar blijft de vonk tussen HR, marketing en communicatie?
Wat is dat toch? In mijn jaren als strateeg arbeidsmarktcommunicatie had ik er al veel mee van doen: een licht afstandelijke, soms zelfs enigszins vijandelijke verhouding tussen de mensen van de afdelingen HR en die van communicatie en marketing. Employer branding en arbeidsmarktcommunicatie zijn nou juist bij uitstek vakgebieden waar verschillende disciplines samenkomen. Maar of het nou over budgetten gaat, de communicatiestrategie of de eindverantwoordelijkheid over de campagne, altijd is er wel enige vorm van wrijving te vinden. Met als gevolg dat er relatief veel kostbare tijd verloren gaat. Tijd die veel beter in samenwerking gestopt kan worden. Want je mag er toch vanuit gaan dat iedereen dezelfde doelen nastreeft? Bijvoorbeeld de beste mensen aan je weten te binden. Hoe dan ook, de praktijk laat zien dat er bij veel organisaties eigenlijk nauwelijks contact is tussen de genoemde afdelingen.
Klik hier om het artikel van Joost Schrage op HRBase te lezen
How We Used Content to Hire 30 People in One Year
Finding and hiring good content marketers takes significant time, resources, and skill. Our content marketing agency has hired 30 people in the last 12 months. Our secret weapon? You guessed it: content.
Klik hier om het artikel op de CMI-site te lezen
