How your company can attract, engage, and hire top talent today.
Klik hier om op Hubspot.com verder te lezen
Category / Artikelen
Oké, dus jij hebt een vacature. En waarom precies zou ik daarop reageren?
Post & pray: het levert steeds minder op. Ga dus liever niet langer op zoek naar kandidaten, maar zorg dat kandidaten jóú zoeken. Oftewel: de kracht van inbound recruitment.
Klik hier om het artikel van Edwin Vlems op Werf& verder te lezen
Is Instagram the New LinkedIn for Young Workers?
Young job seekers prefer researching company culture and workplace life on Instagram.
Klik hier om bij Adweek verder te lezen
“Toekomst van recruitment ligt niet bij HR”
Recruitment en HR draaien allebei om medewerkers en horen dus bij elkaar. Maar zo vanzelfsprekend is dat niet, stelt Bas Westland, specialist in recruitment, social media en ondernemen. “Wat recruitment doet, is inherent strijdig met de HR-ziel.”
Klik hier om bij Flexmarkt verder te lezen
Why HR Is the New Marketing
In a world of infinite media choices, the best way to reach new buyers and recruits might be right under your nose. Your own employees represent the greatest opportunity to create meaningful marketing and to develop Human Resources programs that increase sales, while also finding and retaining top talent. Is HR the new Marketing?
Klik hier om het artikel op LinkedIn verder te lezen
Candidate journey: zo stel je de kandidaat centraal in je werving [8 trends]
Hoera: de crisis is voorbij. Bedrijven investeren weer volop, nieuwe initiatieven worden ontplooid en de vraag naar arbeid stijgt. Dat terwijl het aanbod gestaag terugloopt. De arbeidsmarkt wordt krapper en dat merk je aan alles. Werkgevers worstelen om voor cruciale posities de beste talenten aan te trekken én vast te houden. In 2017 zal het meer dan ooit van cruciaal belang zijn om in de werving uit te gaan van de kandidaat en de candidate journey. Wat wil jouw potentiële medewerker? In dit artikel noem ik 8 trends waar je als recruiter niet omheen kunt.
Klik hier om het artikel van Manola van Diest bij Frankwatching verder te lezen
Werving en selectie medewerkers wordt steeds meer recruitment-marketing
Werkzoekenden van nu willen veel meer zien dan alleen een vacature. 75 procent van de werkzoekenden doet gedegen onderzoek voordat ze solliciteren en meer dan 70 procent van deze groep besteedt zelfs minimaal een uur aan het zoeken naar informatie voordat ze overgaan tot solliciteren. Kandidaten willen voordat ze solliciteren meer te weten komen over een bedrijf, de bedrijfscultuur, de waarden, de visie en de carrièremogelijkheden. De werving en selectie van medewerkers wordt daarmee recruitment-marketing.
Klik hier om verder te lezen bij Customertalk
