“We laten onze collega’s aan het woord in interviews, ook op video. En zo maken we onszelf interessant voor de arbeidsmarkt, op dit moment is het natuurlijk niet makkelijk om de beste mensen te vinden en te behouden. We creëren fijne werkplekken voor andere bedrijven, dat moeten we voor onszelf ook doen natuurlijk.”
Klik hier om het interview met Han Strijbos over zijn inbound marketing en recruitment te lezen
“Ik was benieuwd of de wervende tekst bij deze vacature echt klopte, maar dat bleek zo te zijn.” Afke Versteeg is ruim acht maanden HR-manager bij Joanknecht, ze was aanvankelijk net zo sceptisch als ik toen ze de teksten op de website las. En net als ik kwam ze tot de conclusie dat de beloftes ook uitkomen: bij dit bedrijf mag je de beste versie van jezelf worden.
Klik hier om het artikel op de website van Edwin Vlems verder te lezen
Het tekort aan chauffeurs is groot. Toch lukt het Bidfood, online marktplaats voor foodprofessionals, om hun vacatures te vullen. ‘Onze collega’s van HR waren blij, maar ook geschrokken van al die aanmeldingen.’
Klik hier om op Werf& verder te lezen
Echte interesse van echte mensen, dat is waar het altijd om draait bij inbound recruitment. Dat zegt althans Megan Lehé, die bij Brunel via aansprekende content – met succes – mensen probeert aan te trekken. Waarin schuilt het geheim?
Klik hier om bij Werf& verder te lezen
‘Marketing is het voorland van en voor succesvolle arbeidsmarktcommunicatie, recruitment en werving. Werkgeversmerken als Booking.com, bol.com, Coolblue en Rituals drijven voorspoedig op deze aanpak.’ Aldus Geert-Jan Waasdorp, chief executive officer bij het data- en technologiebedrijf Intelligence Group, expert op het gebied van arbeidsmarktmarketing en -communicatie.
Klik hier om op Marketingtribune verder te lezen
Bij Tata Steel willen ze van de huidige medewerkers magneten voor nieuwe collega’s maken. ‘Controlfreak’ Edwin van der Sande legt uit hoe hij dat doet: “Ik zie het als mijn taak om al die mooie verhalen ‘achter het hek’ uit te halen.”
“We hebben de organisatie nu zover dat collega’s zelf filmpjes mogen opnemen, die wij vervolgens kunnen delen. Daarbij is authenticiteit volgens mij belangrijker dan perfectie: je moet mensen ruimte en vrijheid geven, binnen grenzen natuurlijk. Dan krijg je ook leuke reacties, omdat het echt is en herkenbaar.”
Klik hier om bij Werf& verder te lezen
Het allersnelst groeiende bedrijf van Nederland? Dat is actief in de recruitment, volgens het FD, en bevindt zich in de Brabantse Kempen. Hun geheim? ‘Wij willen werk zoeken leuker maken’.
Klik hier om het artikel over ‘Werken in de Kempen’ bij Werf& verder te lezen
“Toen ik bij onze vestiging in Raamsdonksveer langs ging voor het interview met receptioniste en telefoniste José, merkte ik dat mijn bezoek er al echt leefde. José was zelf ook erg trots.” Julia Eikelboom is contentmarketeer bij ict-bedrijf Detron, en de laatste tijd ook actief op het gebied van ‘employee advocacy’ of ‘inbound recruitment‘. Haar interviews met collega’s trekken aantoonbaar veel verkeer naar de website, maar ze vindt het vooral ook erg leuk om te doen: “De reacties op de interviews zijn heel enthousiast, ook intern. Collega’s vinden het zelf ook ontzettend leuk om een podium te krijgen.” Een kort interview.
Klik hier om bij Werf& verder te lezen
“Hire four more engineers in the next month.”
…in a 3.2% unemployment rate.
…in a position that averages 90 days from posting to hire.
…with no HR staff and a marketing team of two.
I’m sure there’s no shortage of hiring managers who’ve been in similar situations. Sure, the idea of getting all the people we’re looking for on board as soon as possible would be fantastic! But the current labor market mixed with generational demands, cultural needs, new hire expectations, and short staffing in HR departments, often makes these kinds of challenges feats.
So what were us marketers to do? The only thing we know… market!
Klik hier om het artikel van Courtney Carniglia op LinkedIn Pulse verder te lezen
Facebook testte in zes landen een nieuwe tijdlijn, de Explore-tijdlijn. In de test werd er een onderscheid gemaakt tussen een tijdlijn voor familie en vrienden enerzijds en een tijdlijn voor organisaties anderzijds. De gebruiker wil natuurlijk zien wat zijn of haar vrienden doen en niet die tijdlijn-vervuilende berichten van organisaties. Eerlijk gezegd snappen wij dat. Mensen praten immers met mensen, niet met organisaties. Het is ook een nieuwe manier van Facebook om de kassa te doen rinkelen. Maar er is de mogelijkheid om die kassa te omzeilen.
Klik hier om bij Marketingfacts verder te lezen
Platform Inbound Recruitment 