Het tekort aan chauffeurs is groot. Toch lukt het Bidfood, online marktplaats voor foodprofessionals, om hun vacatures te vullen. ‘Onze collega’s van HR waren blij, maar ook geschrokken van al die aanmeldingen.’
Klik hier om op Werf& verder te lezen
Tag / inbound recruitment
‘Echte interesse van echte mensen, daar gaat het om bij inbound recruitment’
Echte interesse van echte mensen, dat is waar het altijd om draait bij inbound recruitment. Dat zegt althans Megan Lehé, die bij Brunel via aansprekende content – met succes – mensen probeert aan te trekken. Waarin schuilt het geheim?
Klik hier om bij Werf& verder te lezen
Marketing als succesvolle HR-tool
‘Marketing is het voorland van en voor succesvolle arbeidsmarktcommunicatie, recruitment en werving. Werkgeversmerken als Booking.com, bol.com, Coolblue en Rituals drijven voorspoedig op deze aanpak.’ Aldus Geert-Jan Waasdorp, chief executive officer bij het data- en technologiebedrijf Intelligence Group, expert op het gebied van arbeidsmarktmarketing en -communicatie.
Klik hier om op Marketingtribune verder te lezen
Zó werkt ‘Inbound Recruitment’ bij Tata Steel
Bij Tata Steel willen ze van de huidige medewerkers magneten voor nieuwe collega’s maken. ‘Controlfreak’ Edwin van der Sande legt uit hoe hij dat doet: “Ik zie het als mijn taak om al die mooie verhalen ‘achter het hek’ uit te halen.”
“We hebben de organisatie nu zover dat collega’s zelf filmpjes mogen opnemen, die wij vervolgens kunnen delen. Daarbij is authenticiteit volgens mij belangrijker dan perfectie: je moet mensen ruimte en vrijheid geven, binnen grenzen natuurlijk. Dan krijg je ook leuke reacties, omdat het echt is en herkenbaar.”
Klik hier om bij Werf& verder te lezen
Inbound recruitment bij Detron: Hoe interviews met medewerkers iets teweeg brengen
“Toen ik bij onze vestiging in Raamsdonksveer langs ging voor het interview met receptioniste en telefoniste José, merkte ik dat mijn bezoek er al echt leefde. José was zelf ook erg trots.” Julia Eikelboom is contentmarketeer bij ict-bedrijf Detron, en de laatste tijd ook actief op het gebied van ‘employee advocacy’ of ‘inbound recruitment‘. Haar interviews met collega’s trekken aantoonbaar veel verkeer naar de website, maar ze vindt het vooral ook erg leuk om te doen: “De reacties op de interviews zijn heel enthousiast, ook intern. Collega’s vinden het zelf ook ontzettend leuk om een podium te krijgen.” Een kort interview.
Klik hier om bij Werf& verder te lezen
What Happens When Marketing Does Recruiting
“Hire four more engineers in the next month.”
…in a 3.2% unemployment rate.
…in a position that averages 90 days from posting to hire.
…with no HR staff and a marketing team of two.
I’m sure there’s no shortage of hiring managers who’ve been in similar situations. Sure, the idea of getting all the people we’re looking for on board as soon as possible would be fantastic! But the current labor market mixed with generational demands, cultural needs, new hire expectations, and short staffing in HR departments, often makes these kinds of challenges feats.
So what were us marketers to do? The only thing we know… market!
Klik hier om het artikel van Courtney Carniglia op LinkedIn Pulse verder te lezen
Inbound Recruitment in de bouw: Hendriks Oss
“We versterken met onze content ook onze positie op de arbeidsmarkt, in de bouw is het op dit moment heel moeilijk om aan mensen te komen. We interviewen structureel collega’s, maar ook afstudeerders en trainees. We laten zien hoe we hier te werk gaan, en het werkt: mensen komen actief solliciteren aan de hand van die interviews. Zo slaan we meerdere vliegen in één klap, allemaal dankzij het delen van de kennis.”
Klik hier om bij Bouwkennisblog verder te lezen
Inbound recruitment bij MCB: “Het draait allemaal om de medewerkers”
“Ik heb tijdens mijn stage onderzoek gedaan naar het onderwerp ‘inbound recruitment’, hoe dat het beste bij MCB ingezet kan worden. Het is een vrij nieuwe aanpak, een combinatie van HR en Marketing.” Vivian Janssen heeft bij MCB een bijzondere stage gedaan, voor twee afdelingen tegelijk. En over een vrij nieuw onderwerp: “Het gaat bij inbound recruitment om het aantrekken van medewerkers zonder te pushen met advertenties en telefoontjes. Je laat interessante ‘content’ over je bedrijf zien, teksten of filmpjes bijvoorbeeld. De marketingafdeling gebruikt deze methode ook om klanten aan te trekken in hun ‘inbound marketing’.”
Klik hier om op de website van MCB verder te lezen
Hoe ABN AMRO haar medewerkers inzet voor inbound recruitment
Employer branding bij een grote bank, waar imago, wet- en regelgeving en digitalisering een belangrijke rol spelen: hoe pak je dat aan? Tessa van Berckelaer, Employer Branding Specialist bij ABN AMRO, geeft een kijkje in de keuken. Ze zet collega’s aan om kennis te delen en deelt nu haar eigen kennis.
Klik hier om het artikel van Yvet Schulkes op het Employee Advocacy Podium verder te lezen
What is Inbound Recruiting?
How your company can attract, engage, and hire top talent today.
Klik hier om op Hubspot.com verder te lezen
Platform Inbound Recruitment 